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Q1、老师流动性大，如何确保师资力量

A：首先我们学校的人力资源团队在招聘中做到重人品，看能力，讲成效。在吸引和保留人才方面，提供高于同行业平均水平的薪酬福利，入职后，会为员工提供培训机会和关爱项目；其次，我们高校长在国际教育领域二十余年，积累很多人脉，我校所聘用的中方老师团队，都有8年以上有教龄经验，外籍老师的招聘通过我校一整套选拔机制，最后择优录取有丰富授课经验的外籍老师。